ORGANISATIONS THÉORIE DES

Articles

• ORGANISATIONS THÉORIE DES

  • Écrit par René DAVAL
  • 5 326 mots

  La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d' entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à...

• ADMINISTRATION - La science administrative

  • Écrit par Jacques CHEVALLIER et Danièle LOCHAK
  • 3 208 mots
  ...l'analyse du modèle d'organisation bureaucratique par Max Weber) et aux praticiens de la gestion comme Taylor ou Fayol, précurseurs du management moderne : Taylor cherche à fonder scientifiquement l'organisation du travail dans l'entreprise afin d'obtenir un rendement optimal et un profit maximal, Fayol s'attache...

• ADMINISTRATIVE BEHAVIOR, Herbert A. Simon - Fiche de lecture

  • Écrit par Catherine QUINET
  • 959 mots

  Au début des années 1940, il existe au sein des sciences administratives américaines un accord sur quatre principes supposés garantir la bonne gestion des affaires publiques ou des entreprises : la spécialisation des tâches ; l'unité de commandement ; la limitation de l'aire de contrôle d'un supérieur...

• BUREAUCRATIE

  • Écrit par Michel CROZIER
  • 4 267 mots

  Le mot « bureaucratie » est un des termes clefs du vocabulaire des sciences sociales contemporaines. Autour du problème (ou des problèmes) de la bureaucratie se poursuit depuis près d'un siècle un débat des plus animés. Mais le terme lui-même – et c'est peut-être ce qui a fait sa fortune – n'a pas reçu...

• COASE RONALD HARRY (1910-2013)

  • Écrit par Françoise PICHON-MAMÈRE
  • 1 310 mots

  C'est seulement à l'âge de quatre-vingt-un ans que Ronald H. Coase, professeur émérite de l'université de Chicago, se vit attribuer le prix Nobel d'économie, à la fois pour ses travaux sur la nature des organisations et pour ses analyses sur les modalités de certaines régulations...

• CONFLITS SOCIAUX

  • Écrit par Alain TOURAINE
  • 15 439 mots
  • 8 médias
  Ceux-ci sont assurément chargés de tensions, mais peut-on parler ici de conflits ? On le pourrait s'il s'agissait des rapports de pouvoir ; mais le cadre ou le chef de service ne détiennent pas le pouvoir, ils n'ont qu'une délégation d'autorité. Leurs rapports avec leurs subordonnés sont définis de plus...

• COÛTS DE TRANSACTION

  • Écrit par Claude MÉNARD
  • 5 316 mots
  Confrontés à l’arbitrage constant à effectuer entre modes alternatifs d'organisation des transactions (la littérature récente parle aussi de « modes de gouvernance » ou même, à notre avis de façon abusive, de « contrats » comme équivalent à modes d’organisation), les agents orientent leurs choix...

• CROZIER MICHEL (1922-2013)

  • Écrit par Claude JAVEAU
  • 879 mots
  ...l'affirmation de l'irréductibilité des mêmes agents aux impératifs des appareils bureaucratiques. Le modèle qu'il met au point implique l'existence, au sein des organisations, de « zones d'incertitudes », que cherchent à maîtriser les acteurs, en vue de consolider leurs positions stratégiques....

• DISTRIBUTION, économie

  • Écrit par Marc FILSER
  • 6 990 mots
  • 8 médias
  La théorie des coûts de transaction élaborée par Williamson a suggéré que, selon la structure des coûts de transaction, les agents adoptaient une organisation de leur relation, située entre ces deux cas polaires d'organisation que représentent à ses yeux le « marché » et la « hiérarchie » :...

• ÉCONOMIE (Histoire de la pensée économique) - Néo-institutionnalisme

  • Écrit par Claude MÉNARD
  • 1 810 mots
  • 1 média
  Mais, c'est sans doute l'analyse desorganisations et des arbitrages entre modes d'organisation qui bénéficie à ce jour des apports empiriques les plus spectaculaires. Le néo-institutionnalisme a joué et continue de jouer un rôle moteur dans la prise en compte par les économistes des divers modes d’organisation...

• ENTREPRISE - Théories et représentations

  • Écrit par Gérard CHARREAUX
  • 6 368 mots

  Au-delà de l'interrogation première sur la nature de la firme, une théorie de la firme doit répondre à deux grandes catégories de questions. Elles sont soit internes et portent sur l'architecture et le fonctionnement de l'entreprise, soit externes et concernent la place et le rôle de l'entreprise...

• ENTREPRISE - Gouvernance d'entreprise

  • Écrit par Gérard CHARREAUX
  • 4 761 mots

  Le champ de la corporate governance, du « gouvernement » ou de la « gouvernance » d'entreprise s'est constitué principalement au cours des années 1990. On en attribue cependant l'origine à la thèse d'Adolf Berle et Gardiner Means (The Modern Corporation and Private Property...

• FAYOL HENRI (1841-1925)

  • Écrit par Guy CAIRE
  • 308 mots

  Élève de l'École des mines, puis ingénieur, Fayol devient, en 1888, directeur général d'un grand groupe minier et métallurgique. Frappé par les insuffisances que présente l'organisation du travail dans ce groupe, il s'attache à définir de nouvelles règles de gouvernement de l'entreprise et livre,...

• FORCE DE VENTE, gestion

  • Écrit par Christophe FOURNIER
  • 5 396 mots
  • 4 médias
  Il existe dans les organisations un système de rôles qui définit l'ensemble des tâches afférentes à un poste, indépendamment du vendeur qui l'occupe. La réussite du commercial dépend de sa propre action mais également du comportement des autres agents de l'organisation. Le fonctionnement de l'entreprise...

• LOYAUTÉ

  • Écrit par François BOURRICAUD
  • 3 728 mots
  Le rayon des loyautés familiales s'est réduit, tandis que s'affaiblissait l'intensité de ces sentiments. En même temps se pose la question de notre loyauté vis-à-vis de ces ensembles sociaux bien différents de la famille qu'on appelle organisations. Sous ce terme, on désigne les entreprises, les bureaucraties,...

• LUHMANN NIKLAS (1927-1998)

  • Écrit par Jean CLAM
  • 1 024 mots

  Niklas Luhmann est l'auteur d'une œuvre immense, qui en fait le sociologue le plus fécond, le plus original et le plus influent de l'Allemagne contemporaine. Elle comprend une quarantaine d'ouvrages et plus de trois cents articles qui couvrent tous les champs de la théorie sociologique. Alors que dans...

• MARKET AND HIERARCHIES. ANALYSIS AND ANTITRUST IMPLICATIONS, Oliver E. Williamson - Fiche de lecture

  • Écrit par Carine STAROPOLI
  • 1 177 mots
  • 1 média
  ...théorique, Williamson s'applique à rendre opérationnel le concept de coût de transaction, introduit par Coase dans son article The Nature of the Firm de 1937. Pour cela, il élabore le cadre d'analyse des défaillances organisationnelles (Organizational Failures Framework), aujourd'hui reconnu comme celui...

• ORGANISATION, économie

  • Écrit par Claude MÉNARD
  • 1 779 mots

  L’analyse économique des organisations a rattrapé depuis les années 1980 son retard initial sur les approches sociologiques ou managériales. Non sans difficultés, car le concept même d’organisation donne lieu à des interprétations divergentes. La conception traditionnelle, en économie, identifie l’organisation...

• ORGANISATION DES ENTREPRISES

  • Écrit par Pierre ROMELAER
  • 4 966 mots

  La plupart des activités humaines ne sont pas des activités individuelles et solitaires : elles sont le produit des actions concertées et coordonnées de plusieurs personnes. Dès qu'on aborde cet aspect de l'action, on a intérêt à étudier ce qu'est une organisation, comment elle est gérée, s'adapte,...

• PARTIS POLITIQUES - Théorie

  • Écrit par Michel OFFERLÉ
  • 7 117 mots
  Maurice Duverger a inauguré une approche structurelle ou organisationnelle des partis. Un parti est d'abord une organisation. Cette approche révèle plus une filiation juridique (référence aux statuts et aux coutumes partisans) qu'un héritage ostrogorskien et michelsien dont il se réclame aussi. On étudie...

• PROFESSIONS SOCIOLOGIE DES

  • Écrit par Jean-Michel EYMERI-DOUZANS
  • 3 415 mots
  • 5 médias
  ...« groupes de statut » au sens de Max Weber – car telles sont bien les professions américaines –, semblait se fourvoyer dans l'étude de « faux objets ». Quant à ce courant riche d'échanges avec les États-Unis qu'est la sociologie des organisations, animée par Michel Crozier, sa propension...

• 1
• 2