RELATIONS DE TRAVAIL

Articles

• BOYCOTTAGE

  • Écrit par Universalis, Berthold GOLDMAN
  • 4 926 mots
  • 1 média
  Leboycottage est un moyen de lutte traditionnel dans les relations de travail ; dès le xvi^e siècle, il fut employé par des compagnons contre des maîtres. Il tend à empêcher les employeurs ou salariés visés à conclure des contrats de travail. Il peut émaner de syndicats d'employeurs, ou plus rarement...

• LE CAPITAL, Karl Marx - Fiche de lecture

  • Écrit par Annie SORIOT
  • 1 125 mots
  • 2 médias
  ...la différence entre la valeur réalisée par la force de travail et la rémunération de cette dernière, fixée au niveau de subsistance des travailleurs. Marx explique ainsi comment les propriétaires des moyens de production prennent possession du « surtravail » des ouvriers dans le cadre d'une relation...

• CLASSES SOCIALES - Classe ouvrière

  • Écrit par Julian MISCHI, Nicolas RENAHY
  • 4 428 mots
  • 1 média
  ...production pour contourner les résistances ouvrières. Les politiques de l'emploi (sous-traitance, combinaison d'une main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée) divisent la communauté productive en travailleurs stabilisés (dépendant juridiquement de l'entreprise) et travailleurs extérieurs précarisés. Les réorganisations...

• CONFLITS SOCIAUX

  • Écrit par Alain TOURAINE
  • 15 439 mots
  • 8 médias
  En revanche, les conflits organisationnels prennent une importance croissante. Dans le travail, l'organisation hiérarchique des salariés est de plus en plus stricte ; les rôles professionnels se définissent davantage par la situation dans une filière hiérarchique que par l'apport d'une qualité particulière....

• ÉCONOMIE SOCIOLOGIE DE L'

  • Écrit par Frédéric LEBARON
  • 4 595 mots
  • 1 média
  ...dans l'après-guerre, en particulier en Europe, parallèlement à l'apogée du « fordisme ». En un sens, c'est d'ailleurs autour de la question du travail et des relations professionnelles que subsiste, dans l'immédiat après-guerre, un regard proprement sociologique sur les réalités économiques. Jusqu'à...

• ÉCONOMIE INDUSTRIELLE

  • Écrit par Bruno JULLIEN
  • 9 097 mots
  • 1 média
  ...cognitives des individus, la rationalité limitée des acteurs. Une deuxième limitation provient de ce que Williamson appelle l'opportunisme des acteurs. Une entreprise est une organisation mettant en présence des individus aux intérêts multiples et parfois contradictoires. Les objectifs des cadres dirigeants,...

• ENTREPRISE - Théories et représentations

  • Écrit par Gérard CHARREAUX
  • 6 368 mots
  ...comportementale, il explique la place prédominante de la firme dans la coordination des activités économiques par le rôle des mécanismes éthiques et cognitifs. Le rôle de l'autorité dans les théories contractuelles, qui se limite à réduire les coûts de transaction, ne permet pas d'expliquer le dévouement important...

• ENTREPRISE - Communication d'entreprise

  • Écrit par Jean-Marc DÉCAUDIN
  • 6 742 mots
  • 3 médias
  L'entreprise étant un groupe d'hommes et de femmes travaillant ensemble, il est essentiel de les faire adhérer au même projet, d'orienter leurs efforts dans la même direction. Quelle que soit la taille de l'entreprise, la direction doit présenter son projet d'identité de l'organisation et de développement....

• LE CAPITALISME D'HÉRITIERS (T. Philippon) - Fiche de lecture

  • Écrit par Antoine TERRACOL
  • 1 086 mots

  « Contre le chômage, on a tout essayé. » Cet aveu de François Mitterrand reflétait le désarroi des décideurs face à une des spécificités de l'économie française : un taux de chômage durablement élevé. Les économistes, de leur côté, ont avancé de nombreuses explications à cet état de fait,...

• LOCK-OUT

  • Écrit par Lydie LAGRANGE
  • 675 mots

  Fermeture temporaire de l'entreprise décidée par l'employeur en réponse à un conflit collectif du travail (grève ou menace de grève). Le but du chef d'entreprise est en général d'éviter d'assumer la charge du fonctionnement d'une entreprise perturbée par le conflit et d'éloigner tout risque de déviation...

• LOGEMENT OUVRIER

  • Écrit par Maria Teresa MAIULLARI
  • 2 439 mots
  ...unifamiliales entourées d'un petit potager, comme dans les cités ouvrières britanniques ou germaniques que Silvio Benigno avait visitées dans sa jeunesse. « Un sentiment d'amitié et de fraternité s'établira entre l'employeur et ses ouvriers. La lutte de classes n'existera plus, tous les cœurs déborderont...

• ORGANISATION DES ENTREPRISES

  • Écrit par Pierre ROMELAER
  • 4 966 mots
  – les relations hiérarchiques, non hiérarchiques et informelles, qui incluent les relations entre les opérationnels et les fonctionnels. En ce qui concerne les relations hiérarchiques, l'évolution actuelle va vers des « hiérarchies aplaties » dans lesquelles on compte moins de niveaux hiérarchiques,...

• RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

  • Écrit par Géraldine SCHMIDT
  • 4 982 mots
  Les relations sociales désignent les rapports entre les partenaires sociaux des entreprises, syndicats, employeurs et, le cas échéant, l'État. Le système de représentation des salariés, le type d'actions des organisations syndicales, leur taux d'implantation sont autant de facteurs qui structurent la...

• SALARIAT

  • Écrit par Denis CLERC
  • 8 743 mots
  • 2 médias
  ... (« système de la sueur »), comme l'appela Marx, on a retenu l'exploitation dont il était porteur. Et il est vrai qu'elle était considérable : la relation était trop inégale, entre la survie des uns et les surprofits de l'autre. Cependant, cette intrusion des premières formes d'industrialisation...

• SUÈDE

  • Écrit par Régis BOYER, Michel CABOURET, Maurice CARREZ, Georges CHABOT, Universalis, Jean-Claude MAITROT, Jean-Pierre MOUSSON-LESTANG, Lucien MUSSET, Claude NORDMANN, Jean PARENT
  • 35 770 mots
  • 19 médias
  ...; quelques centrales moins importantes rassemblent les cadres supérieurs et les fonctionnaires. La séparation est catégorielle et non idéologique. Les relations de travail ont été réglées par toute une série d'accords dont le plus important est celui de Salts-jöbaden (1938), dit « convention de base »....

• SYNDICALISME

  • Écrit par Guy CAIRE, Thomas LOWIT
  • 13 223 mots
  ...en suscitant chez les travailleurs qui conservent leur emploi des comportements de prudence. Ce serait en effet faire preuve d'angélisme que d'oublier lamodification des rapports de forces et les conséquences qui peuvent en résulter quant aux stratégies patronales et aux réactions du salariat.

• TOURS DE GRANDE HAUTEUR ou GRATTE-CIEL

  • Écrit par Élisabeth PÉLEGRIN-GENEL
  • 6 156 mots
  • 1 média
  ...adouci et le travail sur écran ne requiert pas un haut niveau d'éclairement, au contraire. On trouve partout des salles de réunions et des couloirs qui reçoivent de la lumière en second jour. Enfin les bureaux paysagers ne sont pas une spécialité des tours mais un ingrédient ordinaire de la vie de bureau.

• TRAVAIL SOCIOLOGIE DU

  • Écrit par François VATIN
  • 6 646 mots
  • 7 médias
  ...jurisprudentielle du « contrat de travail », distinct des contrats civils ordinaires. Est ainsi reconnu, conformément aux vues de Marx et de Tocqueville, un principe de « subordination juridique et technique » (ce sont les termes du droit) du travailleur à l'égard de son employeur. Ce principe reconnaît donc...

• WAGNER LOI

  • Écrit par Marie-France TOINET
  • 400 mots

  Loi connue aussi sous le nom de loi nationale sur les relations de travail (National Labor Relations Act). Une vague de grèves ayant submergé les États-Unis à partir de 1933, le président Roosevelt tenta de l'endiguer en établissant une Commission nationale du travail (National Labor...