CONFLITS SOCIAUX
Conflit et agressivité
Les analyses précédentes conduisent à dissocier, voire à opposer, le conflit et l'agressivité. L'idée inverse, selon laquelle le conflit est l'expression visible de l'agressivité, le passage du sentiment à l'acte, suppose qu'on parte de l'existence d'un ordre social dans lequel se développent des tensions exprimées par l'agressivité et qui peuvent éclater en conflits. Si, au contraire, on considère que le conflit est premier et que l'ordre social n'est que l'institutionnalisation du conflit, on dira que l'agressivité manifeste un conflit impossible, qu'elle est la réponse à l'échec du conflit.
L'échec du conflit
Au niveau de la personnalité, l'agressivité peut répondre directement à un conflit interdit. L'enfant, dont le conflit avec l'adulte est censuré psychologiquement et socialement, dirige son agressivité contre un substitut, contre un bouc émissaire. De la même manière, une catégorie sociale atteinte par une crise économique ou par un abaissement de son niveau social manifeste une hostilité contre des forces obscures, définies de façon irrationnelle, les étrangers, les juifs, les ploutocrates, les intellectuels, selon les cas.
K. Lewin, comparant l'effet de divers types de leadership sur le niveau d'agressivité dans des groupes, a observé que le niveau maximal correspond au passage du laisser-faire à l'autoritarisme. D'autre part, il a constaté que l'agressivité est plus grande lorsqu'un groupe est enfermé dans un espace restreint, lorsque la différenciation des rôles y est faible, donc quand chacun des membres a, pour parler familièrement, tous ses œufs dans le même panier.
L'ensemble de ces observations montre que l'agressivité répond à l'impossibilité de définir des conflits à l'intérieur du groupe. L'ordre social n'est pas intériorisé, mais est un ensemble de contraintes, d'interdits, de limitations. Le meilleur exemple d'une telle situation est celui d'une prison ou, plus généralement, de ce que Goffmann a appelé les institutions totales. Espaces clos, sociétés non différenciées, où la règle remplace l'objectif, et où, par conséquent, l'agressivité, la déviance ou l'effort de fuite remplacent le conflit impossible.
Une frustration ne conduit pas nécessairement au conflit. Elle peut entraîner le retrait ou la fuite. Elle crée l'agressivité lorsque l'adversaire est reconnu et, même, lorsqu'il n'est pas possible d'agir sur lui, en particulier parce qu'il est fortement identifié à un ordre subi. À l'inverse, plus les adversaires sont face à face et moins l'agressivité intervient entre eux. On a souvent rappelé qu'au cours des guerres, l'agressivité contre l'ennemi est plus forte à l'arrière qu'au front. Les soldats engagés au combat sont davantage unis par la solidarité avec leurs camarades que par l'agressivité à l'égard de l'adversaire. Dans les négociations collectives, qui jouent un rôle central dans le syndicalisme de marché, orienté vers des revendications économiques, l'agressivité est aussi absente que dans toute transaction commerciale.
La charge affective
Le conflit social n'est pas aussi affectivement chargé qu'une situation de dépendance, mais il l'est plus qu'une situation de concurrence. C'est ce qui limite l'intérêt d'une distinction à laquelle Simmel et Coser attachent la plus grande importance, celle des conflits « réalistes » et des conflits « non réalistes ». Les premiers sont des conflits d'intérêts ; les seconds sont la décharge des tensions subies par un acteur. Par exemple, des prisonniers soumis collectivement à des tensions très fortes sont constamment portés à les manifester sous la forme de conflits entre prisonniers jouant[...]
La suite de cet article est accessible aux abonnés
- Des contenus variés, complets et fiables
- Accessible sur tous les écrans
- Pas de publicité
Déjà abonné ? Se connecter
Écrit par
- Alain TOURAINE : directeur d'études à l'Ecole des hautes études en sciences sociales (E.H.E.S.S.).
. In Encyclopædia Universalis []. Disponible sur : (consulté le )
Médias
Attraction-répulsion
Encyclopædia Universalis France
Zone de recouvrement
Encyclopædia Universalis France
Zone de conflit, zone d'échange
Encyclopædia Universalis France
Autres références
-
ACTION COLLECTIVE
- Écrit par Éric LETONTURIER
- 1 466 mots
...Les théories du choix rationnel représentent une véritable alternative aux approches psychosociales de l'action collective. Ainsi, dans son travail sur le conflit entre un syndicat ouvrier et la direction d'une entreprise, Anthony Oberschall (Social Conflict and Social Movements, 1973) conçoit l'action... -
AFL-CIO (American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations)
- Écrit par Claude JULIEN, Marie-France TOINET
- 6 913 mots
- 2 médias
Dans l'histoire sociale du monde occidental, le cas américain a été notoirement brutal. Comme l'écrivent Philip Taft et Philip Ross (in H. D. Graham et T. R. Gurr dir., The History of Violence in America) : « Les États-Unis ont eu l'histoire du travail la plus sanglante et la plus... -
ARGENTINE
- Écrit par Jacques BRASSEUL, Universalis, Romain GAIGNARD, Roland LABARRE, Luis MIOTTI, Carlos QUENAN, Jérémy RUBENSTEIN, Sébastien VELUT
- 37 033 mots
- 18 médias
...est d'assurer la viabilité financière de l'État afin de reconquérir la confiance internationale. Mais elle provoque un immense mécontentement populaire. Les 19 et 20 décembre, en dépit de la proclamation de l'état d'urgence, des millions de manifestants défilent dans d'interminables ... -
AUSTRALIE
- Écrit par Benoît ANTHEAUME, Jean BOISSIÈRE, Bastien BOSA, Vanessa CASTEJON, Universalis, Harold James FRITH, Yves FUCHS, Alain HUETZ DE LEMPS, Isabelle MERLE, Xavier PONS
- 27 355 mots
- 29 médias
Le maintien du rationnement jusqu'en 1948, la frilosité du gouvernement en matière de hausse des salaires,la lutte engagée par les syndicats pour la semaine de quarante heures (acquise en 1947) et l'amélioration des conditions de travail (notamment dans les mines) sont autant de sujets qui, comme... - Afficher les 52 références
Voir aussi
- EMPLOYÉS, sociologie
- CAPITAL ACCUMULATION DU
- INDUSTRIELLE SOCIÉTÉ
- GROUPE PRIMAIRE
- CONTRADICTION
- IMPÉRIALISME & ANTI-IMPÉRIALISME
- RELATIONS HUMAINES
- MILLER NEAL (1909-2002)
- OUVRIÈRE CLASSE
- SCIENCES SOCIALES
- CONDUITE, psychologie
- DIRIGEANTES CLASSES
- ÉCONOMISME
- RÔLES ET STATUTS SOCIAUX
- LUTTE DE CLASSES
- HISTOIRE SOCIALE
- RELATIONS DE TRAVAIL
- CATÉGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
