ORGANISATION DU TRAVAIL

Articles

• LES DÉSORDRES DU TRAVAIL (P. Askenazy)

  • Écrit par Denis CLERC
  • 999 mots

  Pendant longtemps, la pénibilité et la dangerosité du travail ont été analysées largement comme le revers de la médaille du taylorisme et du travail à la chaîne. C'était, pensait-on, la conséquence des « cadences infernales », du travail de nuit, de la monotonie qui va de pair avec la parcellisation...

• AUTOMOBILE - Fabrication

  • Écrit par Freddy BALLÉ
  • 4 943 mots
  • 2 médias
  – Toutedécision qui a pour effet des variations inutiles dans le travail demandé à un opérateur ou dans l'utilisation d'une machine doit être proscrite. Le lissage des tâches ainsi obtenu permet d'éviter la mise en place de moyens excédentaires que rendent nécessaires les pointes de charge....

• ÉCONOMIE INDUSTRIELLE

  • Écrit par Bruno JULLIEN
  • 9 097 mots
  • 1 média
  Le système de prix constitue le mécanisme utilisé par le marché tandis que l'entreprise se fonde sur une forme d'organisation plus hiérarchisée. À cet égard, la firme est vue comme un ensemble de contrats liant les parties dans le but de mettre en place la production. Ces contrats,...

• ENTREPRISE - Théories et représentations

  • Écrit par Gérard CHARREAUX
  • 6 368 mots
  La théorie de « l'équipe de production » considère la firme comme spécialiste du contrôle de la performance. Armen Alchian et Harold Demsetz (1972) rejettent l'idée que le pouvoir disciplinaire associé à la hiérarchie puisse caractériser la firme. Dans la gestion de la ressource travail, ce pouvoir...

• ENTREPRISE - Sociologie de l'entreprise

  • Écrit par Jean-Michel MORIN
  • 3 556 mots

  La sociologie de l'entreprise est enseignée comme telle et fait l'objet de manuels depuis les années 1990. Elle permet de réunir des connaissances accumulées tout au long du xx^e siècle. Auparavant, les pères fondateurs de la sociologie avaient une vision trop large pour s'intéresser de...

• ERGONOMIE

  • Écrit par Jean-Marie CELLIER
  • 3 983 mots
  ...L’ergonomie organisationnelle s’intéresse à l’optimisation des systèmes sociotechniques. Elle recherche l’origine de dysfonctionnements dans l’organisation du travail mais aussi dans la répartition des fonctions entre l’homme et la machine. Elle s’appuie sur des connaissances en psychosociologie...

• FORCE DE VENTE, gestion

  • Écrit par Christophe FOURNIER
  • 5 396 mots
  • 4 médias
  D'une façon générale, la structure d'une organisation ou d'une fonction traduit « la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches » (Henry Mintzberg, 1982). Cette définition met en évidence les dimensions...

• GESTION FINANCIÈRE - Contrôle de gestion

  • Écrit par Henri BOUQUIN
  • 4 897 mots
  La planification fut la clé de voûte de cet édifice. Mais le véritable point clé, c'était la notion de responsabilité individuelle. Les dirigeants délèguent seulement si celui qui prend en charge l'application des décisions prises répond des résultats obtenus. Pour cela, il faut structurer et mobiliser....

• JAPON (Le territoire et les hommes) - L'économie

  • Écrit par Evelyne DOURILLE-FEER
  • 10 784 mots
  • 2 médias
  Des années 1950 aux années 1980, la rapidité de l'expansion économique rend le système de salaires à l'ancienneté très avantageux pour les entreprises grâce à des politiques vigoureuses d'embauche de jeunes peu rémunérés. De plus, un tiers de la rémunération totale des salariés, constitué par...

• LES LOGIQUES DE L'ENTREPRISE (A. Moutet)

  • Écrit par André THÉPOT
  • 1 673 mots

  Les nombreux articles d'Aimée Moutet avaient attiré depuis longtemps l'attention des historiens et des économistes. Sa thèse soutenue en 1992 sur la Rationalisation dans l'économie française au XX^e s. arrivait à point. En effet, ses recherches menées à partir de 1974 s'intégraient...

• ORGANISATION DES ENTREPRISES

  • Écrit par Pierre ROMELAER
  • 4 966 mots
  ...repérées dans l'industrie électronique et dans les activités spatiales au cours des années 1960. Mais ces structures ne sont pas non plus sans problèmes. L'organisation du travail change tout le temps. De ce fait, même les opérateurs et les managers peuvent avoir des difficultés à comprendre comment l'organisation...

• PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT, Frederick Winslow Taylor - Fiche de lecture

  • Écrit par Francis DEMIER
  • 1 036 mots
  • 2 médias
  ...„Fondements du management scientifique“. L'objectif est de procurer le maximum de prospérité en réconciliant les intérêts des employeurs et ceux des salariés. La prospérité maximale suppose une productivité maximale, donc l'élimination des facteurs d'inefficacité dans le travail : la crainte du chômage, la „flânerie“,...

• RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

  • Écrit par Géraldine SCHMIDT
  • 4 982 mots
  ...humaines créé en 1947 à Londres. Ce courant, qui se développe sous l'impulsion des travaux des psychosociologues Frederick Emery et Erick Trist, prône le « développement social » axé sur une autonomie accrue des organisations, une amélioration des conditions de travail et une responsabilisation des individus....

• RIMAILHO ÉMILE (1864-1954)

  • Écrit par Pascale GRUSON
  • 431 mots

  Officier et ingénieur français, Rimailho commence sa carrière dans les ateliers militaires de Puteaux où il met au point le frein de tir du canon de 75. Il y crée également un matériel d'artillerie lourde à tir rapide. En 1913, Rimailho quitte l'armée (on le rappellera pendant la Première Guerre mondiale)...

• SERVICES ÉCONOMIE DE

  • Écrit par Jean-Charles ASSELAIN
  • 12 751 mots
  ...trad. franç. La Société en réseaux, 1998). La naissance de l'économie informationnelle se situe historiquement à l'intersection d'une nouvelle logique organisationnelle, dominée par les exigences de flexibilité, et d'un processus de changement technologique, la révolution informatique....

• SYNDICALISME

  • Écrit par Guy CAIRE, Thomas LOWIT
  • 13 223 mots
  ...économiques s'ajoutent des facteurs plus qualitatifs faisant que le syndicalisme, porteur de représentations collectives, serait décalé par rapport au nouveau modèle d'organisation découlant de la mutation informatique qui induit une individualisation du travail de plus en plus poussée ; en même temps...

• TRAVAIL SOCIOLOGIE DU

  • Écrit par François VATIN
  • 6 646 mots
  • 7 médias
  ...gestion politique du travail ne s'opère en fait qu'après la Seconde Guerre mondiale. Entre-temps, un nouveau discours avait pris le devant de la scène : celui de l'« organisation du travail ». C'est en réaction à celui-ci que se développera finalement, à partir de 1945, la sociologie du travail proprement...

• TRAVAIL - La fin du travail ?

  • Écrit par Dominique MEDA
  • 7 671 mots
  ...enquêtes Conditions de travail de la D.A.R.E.S. (1991, 1998), les horaires des salariés étaient devenus plus irréguliers au cours des années 1980 car les entreprises recourraient à de nouvelles formes d'organisation du travail (adaptation de l'activité à la demande, normes de qualité, etc.), induisant...