Le marché du travail, en système capitaliste, contribue, avec les institutions qui s'y rattachent et les comportements individuels et collectifs qui y opèrent, à former le prix du travail et à établir un équilibre entre l'offre et la demande d'emplois. Ainsi, tout marché du travail est caractérisé par la façon dont se réalisent les deux processus de détermination, des salaires d'abord, quant à leur niveau et à leurs écarts relatifs, et de mobilité de la main-d'œuvre, ensuite. Ces deux fonctions peuvent être soit intégrées dans un modèle unique, soit entièrement ou partiellement dissociées. On peut également envisager de définir le marché du travail par rapport à chacune d'elles. En effet, dans la réalité, la formation des salaires et la mobilité entre les emplois sont souvent relativement indépendantes. D'une part, les salaires s'établissent, pour les divers emplois, sur un marché du travail (une ville, une région...) en fonction de règles particulières (légales, conventionnelles, coutumières) et sous l'influence de caractéristiques structurelles propres (taille du marché, influence des activités à bas et hauts salaires). D'autre part, le mouvement des salariés vers les emplois […]
MARCHÉ DU TRAVAIL
Autres références
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Auteurs de l'article
- Pierre ROLLE (chargé de recherche au C.N.R.S.)
- Jean-Jacques SILVESTRE (directeur de recherche au C.N.R.S.)
Sommaire
Composition de l'article
- Nombre de pages : 14 pages
- Bibliographie : 24 références
