INÉGALITÉS HOMMES-FEMMES, France
Depuis les années 1970, en France, l'égalité entre hommes et femmes est reconnue par tous, du moins sur le plan des principes. C'est une avancée considérable par rapport à une époque encore proche durant laquelle la tradition, comme le droit, s'accordait au contraire sur l'infériorité, considérée comme naturelle, des femmes. À l'aube du xxie siècle, au terme de trois décennies de bouleversements très importants, la situation des femmes dans la société française reste cependant contradictoire et apparaît ouverte sur des possibles multiples et opposés.
Les acquis sont importants, mais demeurent limités et fragiles. À l'école, au travail, au sein du couple ou de la famille ou encore dans l'espace public, les femmes occupent une position qui reste encore, le plus souvent, subalterne. Cette infériorité sociale des femmes peut se vérifier à différents niveaux, même si, pour l'essentiel depuis les années 1960, les rapports entre hommes et femmes se sont assez largement modifiés. Cette transformation des rapports sociaux de sexe dans le sens d'une plus grande égalité entre hommes et femmes est en effet bien loin d'être achevée. L'examen détaillé de l'évolution récente permet précisément de nuancer l'ampleur de ces transformations.
En premier lieu, on peut observer des transformations au sein des rapports inégalitaires traditionnels entre hommes et femmes, au niveau des pratiques et des structures qui les engendrent et les maintiennent. Ces transformations ont souvent réduit sensiblement les écarts entre hommes et femmes et ont donc permis à ces dernières d'effectuer des pas sur la voie de leur émancipation comme sujets à la fois personnel et collectif. Nous pensons ici en particulier à l'accès des femmes aux études et à une activité professionnelle salariée.
En deuxième lieu, et c'est un fait massif malgré les apparences, ces rapports inégalitaires, quelquefois simplement déplacés ou transformés, perdurent. Si le phénomène a été largement souligné pour ce qui est de la vie publiqu [...]
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Écrit par :
- Alain BIHR : professeur de sociologie à l'université de Haute-Alsace, Mulhouse
- Roland PFEFFERKORN : professeur de sociologie à l'université Marc-Bloch, Strasbourg
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FILIATION, droit
Dans le chapitre « L'attribution du nom par filiation » : […] Il n'est pas évident que cette réforme ait les effets égalitaires que ses promoteurs avaient pourtant recherchés. D'une part, le choix législatif du nom du père, en cas d'absence d'accord des parents, est aussi inégalitaire que par le passé. Il met la femme mariée dans l'entière dépendance de son époux, puisqu'il n'y a aucun moyen d'obliger ce […] Lire la suite☛ http://www.universalis.fr/encyclopedie/filiation-droit/#i_29752
HALIMI GISÈLE (1927- )
une Assemblée massivement masculine dont elle mesurera, comme Yvette Roudy et quelques autres femmes, la misogynie. Elle prend alors l'initiative d'une proposition de loi sur l'obligation d'un « quota » de candidates pour les élections municipales, afin de tendre à une plus grande égalité de représentation. Cette mesure dite de
SALARIAT
Dans le chapitre « Un monde de plus en plus diversifié » : […] en France 4 millions de femmes salariées (sur 12,9 millions de salariés, soit 31 p. 100). Dans les années 2010, chez les salariés, on compte presque autant de femmes (11,4 millions) que d'hommes (11,6 millions). Mais, bien qu'elles disposent en moyenne de davantage d'années de formation que les hommes (et sont plus diplômées), leur rémunération […] Lire la suite☛ http://www.universalis.fr/encyclopedie/salariat/#i_29752
TRAVAIL - La fin du travail ?
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: […]
Voir aussi
Pour citer l’article
Alain BIHR, Roland PFEFFERKORN, « INÉGALITÉS HOMMES-FEMMES, France », Encyclopædia Universalis [en ligne], consulté le 20 août 2018. URL : http://www.universalis.fr/encyclopedie/inegalites-hommes-femmes-france/
