STOCK-OPTIONS

RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

  • Écrit par 
  • Géraldine SCHMIDT
  •  • 4 982 mots

Dans le chapitre « Rémunération »  : […] L'analyse et l'évaluation des emplois sont particulièrement utiles et utilisées pour constituer des grilles de rémunération, dans une logique de rétribution « à la juste valeur ». La rémunération intègre néanmoins plus globalement tous les avantages associés à l'emploi : salaire de base, mais aussi salaire de performance (liés aux résultats du salarié), primes fixes ou variables (liées aux résult […] […] Lire la suite