CARRIÈRE, fonctions et emplois

FONCTION PUBLIQUE

  • Écrit par 
  • Jean-Louis de CORAIL, 
  • François GAZIER, 
  • Jean-Claude MAITROT
  •  • 13 122 mots

Dans le chapitre « Aménagement des carrières »  : […] Aménager les carrières, c'est essentiellement résoudre trois séries de problèmes concernant respectivement le régime des positions, le mécanisme des promotions, la réglementation de la cessation des fonctions. Une fois recruté et titularisé, le fonctionnaire doit être affecté à un emploi et peut en être muté soit sur sa demande, soit sur ordre de ses supérieurs. Il faut aussi qu'à certaines condi […] Lire la suite

PROFESSIONS SOCIOLOGIE DES

  • Écrit par 
  • Jean-Michel EYMERI-DOUZANS
  •  • 3 415 mots
  •  • 4 médias

Dans le chapitre « La sociologie anglo-américaine des professions  »  : […] C'est durant l'entre-deux-guerres que les universitaires de Grande-Bretagne, puis des États-Unis, ont donné naissance à une tradition de recherches consacrée à cet objet particulier, dont on peut dresser un portrait idéal type en mêlant aux définitions canoniques données dans les articles d'Abraham Flexner (1915) et de Harold L. Wilensky (1964) les apports plus récents d'Eliot Freidson (1986) et d […] Lire la suite

RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

  • Écrit par 
  • Géraldine SCHMIDT
  •  • 4 935 mots

Dans le chapitre « Développement des ressources humaines »  : […] Le développement des ressources humaines recouvre à la fois les politiques de gestion de carrière, de mobilité et de formation, au sens où elles permettent de prévoir et de favoriser la progression des salariés au sein de l'organisation. La notion de carrière a largement évolué avec l'horizon temporel et la stabilité de l'emploi au sein d'une même entreprise. De plus en plus, la responsabilité de […] Lire la suite