SALAIRE D'EFFICIENCE

Articles

• CHÔMAGE (NOTION DE)

  • Écrit par Denis CLERC
  • 1 696 mots
  ...aussi d'un chômage « structurel » pour désigner le sous-emploi qui résulte de règles destinées à favoriser certains acteurs économiques : par exemple, les entreprises préfèrent payer des salaires élevés et limiter l'emploi, parce que, en payant mieux, elles fidélisent leurs salariés et peuvent obtenir...

• ÉCONOMIE (Histoire de la pensée économique) - Keynésianisme

  • Écrit par Olivier BROSSARD
  • 8 244 mots
  La rigidité du salaire réel a reçu, quant à elle, plusieurs justifications théoriques. L'explication la plus célèbre reste cependant la théorie du salaire d'efficience. L'idée de départ de cette théorie est que la productivité du travail dépend du niveau d'effort des salariés. Cela modifie la façon...

• MACROÉCONOMIE - Emploi

  • Écrit par Bernard GAZIER
  • 9 632 mots
  • 3 médias
  Une deuxième possibilité est que les entreprises optent pour une stabilisation du salaire au-dessus du niveau qui permettrait l'embauche de tous les candidats. C'est le principe du « salaire d'efficience » (développé notamment par les Américains Joseph Stiglitz et George Akerlof),...

• NÉO-LIBÉRALISME ou NÉOLIBÉRALISME

  • Écrit par Liêm HOANG NGOC
  • 7 283 mots
  • 4 médias
  Dans le cas de la « sélection adverse », l'employeur ne connaît pas la productivité des travailleurs qu'il veut recruter. Il propose alors un salaire supérieur au salaire concurrentiel, encore appelé « salaire d'efficience », dans le but de provoquer une « auto-sélection » des travailleurs : seuls...

• PHELPS EDMUND (1933- )

  • Écrit par Françoise PICHON-MAMÈRE
  • 978 mots

  La décision de la Banque de Suède d'attribuer le prix Nobel d'économie 2006 à Edmund Strother Phelps a été accueillie sans réserve des deux côtés de l'Atlantique. Professeur d'économie politique à l'université de Columbia (New York), Phelps est un libéral au sens américain du terme, apprécié...

• SALARIAT

  • Écrit par Denis CLERC
  • 8 743 mots
  • 2 médias
  ...dont elle a besoin, une fois qu'elle a vérifié qu'ils avaient bien les compétences requises ou qu'elle a financé leur formation. Sur ce « second marché du travail », qui porte en général sur les seuls travailleurs qualifiés, l'entreprise va pratiquer ce qu'on appelle parfois le salaire d'efficience.

• STIGLITZ JOSEPH (1943- )

  • Écrit par Françoise PICHON-MAMÈRE
  • 1 095 mots
  Tout aussi connu est l'apport de Stiglitz aux théories du salaire d'efficience. Les libéraux expliquaient que le niveau des salaires ne diminue pas comme il le devrait dans une situation de chômage (quand l'offre de travail est supérieure à la demande) parce que le marché du travail est paralysé par...

• THE MARKET FOR LEMONS : QUALITY UNCERTAINTY AND THE MARKET MECHANISM, George A. Akerlof - Fiche de lecture

  • Écrit par Ariane TICHIT
  • 1 189 mots
  ...de réhabiliter certains phénomènes macroéconomiques mis en lumière par Keynes et que la théorie néo-classique était jusqu'alors incapable d'éclairer. En particulier, la présence de chômage involontaire, qui peut s'expliquer, dès lors, par l'existence d'un salaire d'efficience (Shapiro...