2. Relations entre rôle et statut
Le rôle comporte, à la fois, des droits et des devoirs (qui sont attachés au statut) et, aussi, certaines attitudes et certains traits de caractère qui, souvent, sont censés favoriser les tâches afférentes au statut.
Un certain statut peut être occupé par de nombreux individus – simultanément ou successivement. En revanche, chaque individu se situe dans plusieurs statuts et possède tout un répertoire de rôles. À un moment donné, un seul statut est sollicité et le rôle correspondant est activé. Tous les autres rôles restent latents, du moins théoriquement (en fait, dans l'actualisation du rôle, certains autres rôles du répertoire de l'individu interfèrent ou exercent un effet de halo sur la conduite de rôle effective). C'est la situation actuelle particulière qui détermine quels statuts et rôles sont activés.
Le rôle n'est pas directement saisissable dans les conduites des individus, même s'il est moins « abstrait » que le statut. Il ne constitue que le modèle social qui inspire des conduites, sur lequel celles-ci sont censées se calquer. Pourtant, d'une part, ce modèle est défini et soutenu par les attentes des membres du groupe, par la convergence de celles-ci ; d'autre part, on peut connaître un rôle en observant de nombreuses personnes agissant dans un statut donné, et, en dégageant les traits communs, le consensus de leur conduite. Rattaché ainsi à des déterminants individuels, le rôle peut subir des transformations et les répercuter sur l'ensemble de la structure sociale. C'est donc dans les actions où ils s'exercent que les rôles se manifestent. Mais, en s'actualisant dans la réalité concrète, ils perdent leur pureté et s'enrichissent de facteurs personnels qui viennent, eux aussi, s'inscrire sur ce plan de la réalité interpersonnelle.
Par conséquent, le rôle joué constitue toujours un compromis entre le modèle social prescrit afférent au statut et la personne qui, cherchant à se conformer à ce modèle, l'interprète évidemment d'une f […]
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