RELATIONS DE TRAVAIL

Ce sujet est traité dans les articles suivants :

1.  BOYCOTTAGE

Écrit par : Berthold GOLDMAN,  Universalis

Dans le chapitre " Le boycottage dans les relations de travail"  : … Le* boycottage est un moyen de lutte traditionnel dans les relations de travail ; dès le xvi^e siècle, il fut employé par des compagnons contre des maîtres. Il tend à empêcher les employeurs ou salariés visés à conclure des contrats de travail. Il peut émaner de syndicats d'employeurs, ou plus rarement d'employeurs agissant seuls… Lire la suite

2.  LE CAPITAL, livre de Karl Marx

Écrit par : Annie SORIOT

Dans le chapitre "Marchandise, plus-value et accumulation"  : … de travail et la rémunération de cette dernière, fixée au niveau de subsistance des travailleurs. *Marx explique ainsi comment les propriétaires des moyens de production prennent possession du « surtravail » des ouvriers dans le cadre d'une relation contractuelle, la relation salariale, qui est alors une relation d'exploitation. L'objectif du… Lire la suite

3.  CLASSES SOCIALES - Classe ouvrière

Écrit par : Julian MISCHI, Nicolas RENAHY

Dans le chapitre "L'éclatement du groupe ouvrier"  : … politiques de l'emploi (sous-traitance, combinaison d'une main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée) *divisent la communauté productive en travailleurs stabilisés (dépendant juridiquement de l'entreprise) et travailleurs extérieurs précarisés. Les réorganisations contribuent à individualiser le rapport de l'agent à la hiérarchie et permettent de… Lire la suite

4.  CONFLITS SOCIAUX

Écrit par : Alain TOURAINE

Dans le chapitre "Conflits et hiérarchie"  : … En revanche, les conflits organisationnels prennent une importance croissante. *Dans le travail, l'organisation hiérarchique des salariés est de plus en plus stricte ; les rôles professionnels se définissent davantage par la situation dans une filière hiérarchique que par l'apport d'une qualité particulière. L'autonomie professionnelle tend à… Lire la suite

5.  ÉCONOMIE (Définition et nature) - Sociologie de l'économie

Écrit par : Frédéric LEBARON

Dans le chapitre " Mort et résurrection d'une sociologie de l'économie"  : … à l'apogée du « fordisme ». En un sens, c'est d'ailleurs autour de la question du travail* et des relations professionnelles que subsiste, dans l'immédiat après-guerre, un regard proprement sociologique sur les réalités économiques. Jusqu'à aujourd'hui, la sociologie du travail et de l'emploi, la sociologie des organisations ou encore la… Lire la suite

6.  ÉCONOMIE SOCIOLOGIE DE L'

Écrit par : Frédéric LEBARON

Dans le chapitre " Mort et résurrection d'une sociologie de l'économie"  : … à l'apogée du « fordisme ». En un sens, c'est d'ailleurs autour de la question du travail* et des relations professionnelles que subsiste, dans l'immédiat après-guerre, un regard proprement sociologique sur les réalités économiques. Jusqu'à aujourd'hui, la sociologie du travail et de l'emploi, la sociologie des organisations ou encore la… Lire la suite

7.  ÉCONOMIE INDUSTRIELLE

Écrit par : Bruno JULLIEN

Dans le chapitre "L'entreprise comme organisation"  : … Une deuxième limitation provient de ce que Williamson appelle l'opportunisme des acteurs. *Une entreprise est une organisation mettant en présence des individus aux intérêts multiples et parfois contradictoires. Les objectifs des cadres dirigeants, des propriétaires et des employés sont différents. Dans un tel contexte, les divers acteurs… Lire la suite

8.  ENTREPRISE - Théories et représentations

Écrit par : Gérard CHARREAUX

Dans le chapitre "La théorie comportementale"  : … dans la coordination des activités économiques par le rôle des mécanismes éthiques et cognitifs. *Le rôle de l'autorité dans les théories contractuelles, qui se limite à réduire les coûts de transaction, ne permet pas d'expliquer le dévouement important des salariés. Ceux-ci ne se contentent pas d'obéir aux ordres, mais prennent des initiatives… Lire la suite

9.  ENTREPRISE - Communication d'entreprise

Écrit par : Jean-Marc DÉCAUDIN

Dans le chapitre "Pourquoi une communication interne ?"  : … *L'entreprise étant un groupe d'hommes et de femmes travaillant ensemble, il est essentiel de les faire adhérer au même projet, d'orienter leurs efforts dans la même direction. Quelle que soit la taille de l'entreprise, la direction doit présenter son projet d'identité de l'organisation et de développement. Ce projet ne peut être mis en œuvre sans… Lire la suite

10.  HARCÈLEMENT MORAL

Écrit par : Alain CHIREZ

Dans le chapitre "Les constats de la médecine du travail"  : … *Identifiée et dénoncée depuis le début des années 1980, grâce aux travaux du psychosociologue suédois Heinz Leymann (1932-199) qui l'a dénommée mobbing du verbe anglais to mob (qui peut se traduire par « malmener », « attaquer »), la notion de harcèlement moral, que l'on nomme aussi harcèlement psychologique ou psycho-terreur,… Lire la suite

11.  LOCK-OUT

Écrit par : Lydie LAGRANGE

… *Fermeture temporaire de l'entreprise décidée par l'employeur en réponse à un conflit collectif du travail (grève ou menace de grève). Le but du chef d'entreprise est en général d'éviter d'assumer la charge du fonctionnement d'une entreprise perturbée par le conflit et d'éloigner tout risque de déviation de l'exercice du droit de grève, occupation… Lire la suite

12.  LOGEMENT OUVRIER

Écrit par : Maria Teresa MAIULLARI

Dans le chapitre "Crespi d'Adda"  : … les cités ouvrières britanniques ou germaniques que Silvio Benigno avait visitées dans sa jeunesse. *« Un sentiment d'amitié et de fraternité s'établira entre l'employeur et ses ouvriers. La lutte de classes n'existera plus, tous les cœurs déborderont d'amour universel et d'idéaux pacifistes ». Crespi d'Adda apparaît comme une utopie sociale… Lire la suite

13.  ORGANISATION DES ENTREPRISES

Écrit par : Pierre ROMELAER

Dans le chapitre "Les éléments vitaux de l'organisation"  : … les processus de décision ; – les systèmes de gestion (par exemple le planning de fabrication) ; *– les relations hiérarchiques, non hiérarchiques et informelles, qui incluent les relations entre les opérationnels et les fonctionnels. En ce qui concerne les relations hiérarchiques, l'évolution actuelle va vers des « hiérarchies aplaties » dans… Lire la suite

14.  PRESSE - Économie de la presse écrite française

Écrit par : Nadine TOUSSAINT-DESMOULINS

Dans le chapitre "Une modernisation difficile"  : … le produit est périssable, la presse offre la particularité d'être une industrie sans stock. *Conscients de ce fait et des pertes qu'occasionne tout retard, et a fortiori toute grève, les salariés peuvent souvent négocier en position de force. C'est surtout le cas des salariés des imprimeries de presse quotidienne (que l’on nomme improprement… Lire la suite

15.  RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

Écrit par : Géraldine SCHMIDT

Dans le chapitre "Relations sociales"  : … Les *relations sociales désignent les rapports entre les partenaires sociaux des entreprises, syndicats, employeurs et, le cas échéant, l'État. Le système de représentation des salariés, le type d'actions des organisations syndicales, leur taux d'implantation sont autant de facteurs qui structurent la négociation collective dans les organisations.… Lire la suite

16.  SALARIAT

Écrit par : Denis CLERC

Dans le chapitre "La « grande transformation »"  : … on a retenu l'exploitation dont il était porteur. Et il est vrai qu'elle était considérable : la *relation était trop inégale, entre la survie des uns et les surprofits de l'autre. Cependant, cette intrusion des premières formes d'industrialisation s'est accomplie sans bouleverser la société familiale traditionnelle : elle l'a consolidée plus qu'… Lire la suite

17.  SUÈDE

Écrit par : Régis BOYER, Michel CABOURET, Georges CHABOT, Jean-Claude MAITROT, Jean-Pierre MOUSSON-LESTANG, Lucien MUSSET, Claude NORDMANN, Jean PARENT,  Universalis

Dans le chapitre "Le « modèle » suédois"  : … les cadres supérieurs et les fonctionnaires. La séparation est catégorielle et non idéologique. Les *relations de travail ont été réglées par toute une série d'accords dont le plus important est celui de Salts-jöbaden (1938), dit « convention de base ». Ces accords ont généralement été négociés par les intéressés sans intervention de l'État. Dans… Lire la suite

18.  SYNDICALISME

Écrit par : Guy CAIRE, Thomas LOWIT

Dans le chapitre "Interprétations de la crise"  : … emploi des comportements de prudence. Ce serait en effet faire preuve d'angélisme que d'oublier la *modification des rapports de forces et les conséquences qui peuvent en résulter quant aux stratégies patronales et aux réactions du salariat. Les comportements patronaux peuvent renforcer ces évolutions. L'encadrement, invité à prendre en charge les… Lire la suite

19.  TOURS DE GRANDE HAUTEUR ou GRATTE-CIEL

Écrit par : Élisabeth PÉLEGRIN-GENEL

Dans le chapitre "Travailler dans une tour ? "  : … paysagers ne sont pas une spécialité des tours mais un ingrédient ordinaire de la vie de bureau.* L'influence de l'architecture verticale sur les relations de travail, était une évidence avant l'arrivée de l'ordinateur sur le coin du bureau. La tour, symbole du pouvoir, écrasait de sa hauteur chaque collaborateur, et « les ordres tombaient du… Lire la suite

20.  TRAVAIL SOCIOLOGIE DU

Écrit par : François VATIN

Dans le chapitre "De l'organisation du travail à l'organisation scientifique du travail"  : … contrats civils ordinaires. Est ainsi reconnu, conformément aux vues de Marx et de Tocqueville, un* principe de « subordination juridique et technique » (ce sont les termes du droit) du travailleur à l'égard de son employeur. Ce principe reconnaît donc à l'employeur, en rupture avec la tradition du « métier », le droit de définir le cadre et les… Lire la suite

21.  WAGNER LOI

Écrit par : Marie-France TOINET

… *Loi connue aussi sous le nom de loi nationale sur les relations de travail (National Labor Relations Act). Une vague de grèves ayant submergé les États-Unis à partir de 1933, le président Roosevelt tenta de l'endiguer en établissant une Commission nationale du travail (National Labor Board), sous la direction de son ami Robert… Lire la suite