NÉGOCIATION COLLECTIVE

Ce sujet est traité dans les articles suivants :

1.  CITOYENNETÉ

Écrit par : Dominique SCHNAPPER

Dans le chapitre "Lien social : l'individu-citoyen"  : … que la possibilité de négocier dans la vie sociale est inégalement répartie dans la population. *Le salarié peu qualifié est protégé par une convention collective, il n'a pas les moyens sociaux et intellectuels de négocier son contrat de travail. Les institutions fortes protègent les faibles. La pleine participation à la vie collective risque… Lire la suite

2.  COGESTION

Écrit par : Lydie LAGRANGE

Dans le chapitre "L'accès au pouvoir par l'intermédiaire d'un organe de représentation"  : … professionnelles assez différent de celui que nous connaissons. Dans ce pays, en effet, la *négociation collective, pilier essentiel des relations du travail, se déroule hors de l'entreprise, sous la conduite des syndicats qui y sont en position de force. C'est elle qui est l'exutoire des revendications et des affrontements. Maîtres du jeu… Lire la suite

3.  GRÈVE

Écrit par : Hélène SINAY,  Universalis

Dans le chapitre "Les solutions pacifiques des conflits collectifs"  : … consiste à instaurer une obligation de négocier sur les salaires et la durée du travail, *négociation permanente car elle doit intervenir tous les ans dans l'entreprise et tous les cinq ans dans la branche d'activité professionnelle. Certes, l'obligation n'est pas de résultat et on ne peut obliger un des cocontractants à conclure un… Lire la suite

4.  MEDEF (Mouvement des entreprises de France), ex-C.N.P.F.

Écrit par : Olivier MÉRIAUX

Dans le chapitre "La difficile émergence d'une confédération patronale"  : … Ces fédérations peuvent également à bon droit s'appuyer sur leurs prérogatives en matière de* négociation collective, la loi de 1950 faisant de la branche professionnelle le pivot du système de relations sociales. Dès lors, l'histoire du C.N.P.F. peut se lire comme une succession de tentatives menées, sans grand succès, par l'échelon… Lire la suite

5.  PRESSE - Économie de la presse écrite française

Écrit par : Nadine TOUSSAINT-DESMOULINS

Dans le chapitre "Une modernisation difficile"  : … stock. Conscients de ce fait et des pertes qu'occasionne tout retard, et a fortiori toute grève, *les salariés peuvent souvent négocier en position de force. C'est surtout le cas des salariés des imprimeries de presse quotidienne (que l’on nomme improprement « ouvriers du Livre », dont le travail est moins facile à remplacer que celui des… Lire la suite

6.  RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

Écrit par : Géraldine SCHMIDT

Dans le chapitre "Relations sociales"  : … des organisations syndicales, leur taux d'implantation sont autant de facteurs qui structurent la *négociation collective dans les organisations. Les syndicats français, et le système de relations sociales correspondant, se caractérisent par quelques éléments majeurs : un pluralisme syndical (multiplicité des acteurs syndicaux aux stratégies… Lire la suite

7.  SUÈDE

Écrit par : Régis BOYER, Michel CABOURET, Georges CHABOT, Jean-Claude MAITROT, Jean-Pierre MOUSSON-LESTANG, Lucien MUSSET, Claude NORDMANN, Jean PARENT,  Universalis

Dans le chapitre "Le « modèle » suédois"  : … base ». Ces accords ont généralement été négociés par les intéressés sans intervention de l'État. * Dans les années 1960, on était parvenu à un système de négociations très centralisées et régulières : négociation globale fixant les règles générales des accords de salaire à venir et négociations par branches dans le cadre des accords globaux. Ce… Lire la suite

8.  SYNDICALISME

Écrit par : Guy CAIRE, Thomas LOWIT

Dans le chapitre "Division du travail"  : … revendicatif, définissant les mots d'ordre, organisant les luttes sociales et participant à la *négociation des accords collectifs. La confédération assure les tâches de coordination, peut, dans certains cas, participer à la négociation collective (accords interprofessionnels), joue un rôle d'interlocuteur auprès des pouvoirs publics, est… Lire la suite