FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL

Ce sujet est traité dans les articles suivants :

1.  ALLEMAGNE - Chronologie (1990-2008)

Écrit par :  Universalis

…  Cette reprise, qui se fait plus sentir à l'Ouest qu'à l'Est, a peu de conséquences sur l'emploi. *Aussi l'amélioration de la flexibilité du travail est-elle au centre de tous les débats. Par ailleurs, le gouvernement échoue à mener à bien les deux réformes qu'il avait en projet : celle des retraites et celle de la fiscalité. Enfin, les… Lire la suite

2.  CLASSES SOCIALES - Classe ouvrière

Écrit par : Julian MISCHI, Nicolas RENAHY

Dans le chapitre "L'éclatement du groupe ouvrier"  : … jeune (moins de 30 ans), souvent féminin, de préférence dépourvu de culture syndicale. *La production en « juste à temps » impose polyvalence et disponibilité. Cette dernière est rapidement testée par une demande de travail posté, la nuit ou le week-end (le travail féminin de nuit est autorisé depuis 1992). On assiste ainsi depuis une vingtaine d'… Lire la suite

3.  ENTREPRISE - Théories et représentations

Écrit par : Gérard CHARREAUX

Dans le chapitre "La théorie des coûts de transaction"  : … de l'entrepreneur, elle confère une plus grande flexibilité pour s'adapter aux événements imprévus. *Ainsi, par exemple, la gestion d'un travailleur pourra offrir plus de flexibilité si elle passe par un contrat de travail et un statut de salarié, plutôt que par un contrat de louage de services et un statut de travailleur indépendant. Cependant, l'… Lire la suite

4.  EXCLUSION

Écrit par : Delphine DULONG

Dans le chapitre "De la pauvreté à l'exclusion"  : … catégoriques du fonctionnement des entreprises. Or, pour les assumer, elles ont recours, soit à *la « flexibilité externe » –  comme aux États-Unis ou en Grande-Bretagne et dans une moindre mesure en France – en confiant à des entreprises satellites la réalisation des tâches qui demandent le moins de qualification ; soit à la « flexibilité… Lire la suite

5.  PAUVRETÉ ET REVENUS MINIMA

Écrit par : Denis CLERC

Dans le chapitre "Une mesure controversée"  : … d'emploi de conserver une partie de leur indemnisation s'ils reprennent un emploi à temps partiel. *Les employeurs ont évidemment vu la faille : dans les sociétés d'audiovisuel, dans la restauration, dans les grands magasins, dans les parcs de loisirs, etc., se sont multipliés les contrats à très faible durée, permettant aux employeurs de disposer… Lire la suite

6.  ROYAUME-UNI - Économie

Écrit par : Emmanuel HACHE

Dans le chapitre "Les transformations du marché du travail"  : … gestion du rapport salarial en positionnant l'entreprise comme arbitre de la régulation économique. *L'affaiblissement méthodique des syndicats et du Code du travail visaient à décentraliser les décisions en matière d'emplois à un niveau qui favorise la flexibilité face au cycle économique. Parallèlement, des programmes de gestion active du marché… Lire la suite

7.  SERVICES ÉCONOMIE DE

Écrit par : Jean-Charles ASSELAIN

Dans le chapitre "Les services au cœur de l'innovation. La société informationnelle : une nouvelle économie ?"  : … (précisément, là encore, grâce à la vigueur des gains de productivité) et capable d'assurer le plein-emploi. *Mais les tenants de la nouvelle économie insistent aussi sur les conditions dont dépend l'accès à cet ensemble de bienfaits : une recherche de flexibilité maximale, imposant aux salariés de se soumettre à toutes les exigences en matière d'… Lire la suite

8.  TRAVAIL

Écrit par : Denis CLERC

Dans le chapitre "Le travail de plus en plus immatériel et flexible"  : … pour entrer sur le marché du travail. L'emploi aussi se transforme. Les entreprises tentent de* « flexibiliser » les emplois, c'est-à-dire de les adapter quasi instantanément aux fluctuations d'activité et de demande : horaires variables, heures supplémentaires, emplois temporaires comme l'intérim et les contrats à durée déterminée. L'… Lire la suite

9.  TRAVAIL - La fin du travail ?

Écrit par : Dominique MEDA

Dans le chapitre "Le temps de travail, un temps résiduel ?"  : … s'était accompagnée d'une remise en cause de la valeur travail et d'une apologie de la paresse...). *On est d'autant plus loin de la « fin du travail » avec les trente-cinq heures que la mise en place de cette réforme, inachevée, a également accru la flexibilité du temps de travail à l'œuvre depuis les années 1980. Pour comprendre la place que le… Lire la suite