4. Types de transformation des groupes de candidats à l'assimilation
On voit que succès ou échec du processus sont essentiellement conditionnés par la transformation du groupe des nouveaux venus. La nature et l'étendue de ces transformations peuvent être évaluées à l'aide des critères suivants, qui d'ailleurs ne sont pas indépendants l'un de l'autre : participation au système social, identification avec ses valeurs et ses symboles. C'est pourquoi, afin d'estimer l'institutionnalisation des rôles et l'activité des membres de groupes, on tient compte, en particulier, de l'étendue du champ d'activités sociales auxquelles participe le nouveau venu, qu'elles se limitent au cercle familial, professionnel, etc., ou qu'elles s'étendent à d'autres domaines plus larges ; il convient de savoir s'il s'intéresse à de nombreux éléments du système social ou s'il se restreint à une petite partie d'entre eux. On tiendra compte également de la stabilité du comportement du nouveau venu dans ses sphères d'activité, de l'étendue de la participation institutionnelle : dans quelle mesure le comportement du nouveau venu se moule-t-il sur les modèles que lui propose la société d'accueil ? Au contraire, s'en tient-il aux tendances particularistes des groupes auxquels il appartient ? Ou son comportement est-il parfaitement autonome ? On retiendra l'identification positive ou négative avec les valeurs du pays qui le reçoit, l'étendue de cette identification, ou, à l'inverse, la limitation de l'individu au cercle de ses relations immédiates (la famille, etc.). On retiendra encore l'accent et le sens des critiques et de la résistance que le nouveau venu oppose aux diverses normes et aux valeurs du système social et à la nécessité pour lui de s'y identifier. On tiendra compte enfin de l'intensité du sentiment d'« appartenance » à la nouvelle société, l'espoir d'y acquérir une situation, d'y exercer une activité, de contribuer à la transformer par des actions isolées ou par des actions d'ensemble en son sein.
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